Drupal Programmierer für Ihre Firma!

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Wie sie den richtigen Drupal Programmierer finden

Hier ist ein häufiges Szenario: Sie wurden gerade als Leiter der digitalen Strategie eines Unternehmens eingestellt. Sie sind bestrebt, einen Unterschied zu machen, indem Sie schnell die Schwachstellen auf der Website des Unternehmens aufzeigen, einen Zeitplan für die Umsetzung dieser Änderungen erstellen und dann versuchen, sich beim CEO anzumelden. Sie legen Ihren Fall dar und der CEO gibt Ihnen zwei Daumen hoch. Dann begeben Sie sich zur IT und sprechen mit ihnen über Ihr Projekt. Sie sagen: "Das können wir nicht." Die Standorte in Drupal. Unser Drupal-Typ ist vor 6 Monaten gegangen. Und wir sind uns nicht einmal sicher, ob der Code gut ist oder nicht. "


Wir bei DATPASST erfahren die oben genannte Geschichte sehr oft (normalerweise zu der Zeit, zu der unser Telefon klingelt). Manchmal möchten Unternehmen jedoch keine externen Firmen einstellen und ein internes Team aufbauen. Wir sind uns voll und ganz bewusst, dass es so kompliziert ist wie Drupal, die richtigen Ressourcen zu identifizieren und ein großartiges Drupal-Entwicklungsteam einzustellen. Es ist besonders umständlich, wenn Sie keine Erfahrung bei der Einstellung haben oder in der Vergangenheit erfolglose Ergebnisse erzielt haben. Tatsächlich haben wir hier in unserem Unternehmen dieselben Versuche durchgeführt. Obwohl wir verdammt stolz auf unsere Drupal-Entwickler sind, war es nicht einfach, sie zu finden. Open Source ist eine sehr wettbewerbsintensive Branche, um Talente zu finden und zu binden. Während Open-Source-Plattformen in der Branche zunehmend Akzeptanz finden, hat das Angebot an talentierten Drupal-Entwicklern (unserer Meinung nach) nicht wirklich Schritt gehalten.

Trotz dieser vielen Herausforderungen haben wir es geschafft, ein großartiges Team zusammenzustellen und dachten, wir sollten teilen, wie wir es geschafft haben. Wir glauben, dass diese Praktiken und Methoden Ihnen helfen werden, die besten der besten Drupal-iten zu identifizieren. Hier finden Sie eine schrittweise Anleitung zum Anheuern eines hervorragenden Drupal-Entwicklers.

Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was Sie brauchen

Um viel Frust zu vermeiden, stellen Sie zunächst sicher, dass die Berufsbezeichnung, die Funktion und die Berufsbeschreibung klar und deutlich sind. Stellen Sie von dort aus sicher, dass Sie Ihre Projektanforderungen so detailliert wie möglich definieren. Dies ist keine Zeit für „Rätselraten“. Seien Sie so offen und transparent wie möglich. Benötigen Sie jemanden, der Erfahrung mit Drupal Commerce und Migration in Nischenregierungen hat? Sag es. Benötigen Sie jemanden, der nur benutzerdefinierte Module erstellt hat und sich auf die Heimtierbranche spezialisiert hat? Sag es.

Schritt 2: Bestimmen Sie den besten Ort für die Veröffentlichung Ihrer Drupal-Entwicklereröffnung

Es gibt zahlreiche Agenturen und Portale, die behaupten, die besten Drupal-Ressourcen zu haben, die darauf warten, angeheuert zu werden. Bei so vielen dieser Agenturen ist es leicht, überfordert zu werden, insbesondere wenn Sie keine technische Person sind. Wo sollten Sie also Ihre Drupal Developer-Stellenausschreibung veröffentlichen? Wir haben festgestellt, dass die folgenden Punkte Ihre Zeit optimal nutzen, um einen Drupal-Entwickler zu finden (natürlich in der Reihenfolge der Wichtigkeit):

  • Ihre Website: Wir haben festgestellt, dass die Job-Seiten durchweg viel Verkehr haben. Wenn Leute eine Website besuchen, haben wir festgestellt, dass sie zuerst den Abschnitt "Über uns" und dann die Seite "Karriere" aufrufen. Daher ist es sehr wichtig, dass diese für zukünftige Arbeiten so genau und aktuell wie möglich sind.

  • Mundpropaganda: WoM ist nach wie vor eines unserer wichtigsten Tools, um Drupal Talent zu finden. Wenn Sie einen Weltklasse-Donutkoch fragen, wo er gute Donuts findet, sagen sie es Ihnen. Gleiches gilt für die Suche nach erstklassigen Drupal-Entwicklern. (PS - Wir lieben Donuts).

  • Drupal.org: Drupal-Jobs auf Drupal.org sind eine der besten Ressourcen, um Talente zu finden. Sie finden Drupal-Neulinge bei Drupal-Experten. Der Nachteil ist, dass Sie bezahlen müssen, um Ihren Job aufzulisten oder die Suche wieder aufzunehmen.

  • Jobportale: Think Indeed, Monster, Simply Hired und LinkedIn. Wenn Sie Google, "Drupal Developer Jobs", alle diese Websites sind in den Top 10.

  • Freiberufliche Websites: Einige gängige Websites sind Freiberufler, Elance, ODesk und, ja, Craigslist. Wir haben gemischte Bewertungen für diese Websites erhalten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie ein bestimmtes Bedürfnis haben, wenn Sie mit dem Kandidaten sprechen.

  • Einstellung einer Agentur (wie wir!): Diese Option gefällt uns sehr, da wir unsere Drupal-Entwickler sehr lieben, die Ihre geschäftlichen Anforderungen erfüllen. Dies ist eine großartige Option, wenn Sie die Einstellungen / Gemeinkosten / Verwaltung eines Drupal-Teams nicht verwalten möchten.

  • Social Media: Wir haben Jobs und Talente bekommen, indem wir auf einen Facebook-Beitrag eines gemeinsamen Freundes geantwortet haben. Halten Sie Ihre Augen auf Freunde von Freunden gerichtet, die mitteilen, dass sie einen Drupal-Job benötigen oder über Drupal-Erfahrung verfügen.

Ein kurzer Hinweis auf Drupal.org: Es hat seine Vorteile. Hauptsächlich können Sie sich Entwicklerprofile auf Drupal.org ansehen und deren Beteiligung, Beiträge, Teilnahme an Foren / Diskussionen und mehr ansehen. Arbeitssuchende können hinzufügen:

  • Rollen haben funktioniert
  • Beiträge zu Modulen, Issues, Patches, Installationen, Integrationen etc.
  • Anzahl / Art der Fragen und Antworten, die in den Profilen veröffentlicht wurden
  • Liste der bearbeiteten Projekte
  • Anspruchsvolle Projekte, angewandte Methoden und deren Ergebnisse - beziehen sich auf das Niveau der Innovation, der Begeisterung und der Leidenschaft für Drupal
  • Dokumentationsfähigkeiten - ein entscheidendes Kriterium, das als Aktivposten angesehen werden muss
  • Persönliche Informationen

Schritt 3: Sehen Sie sich den Social Media Footprint an

Wir empfehlen immer, ein bisschen in den sozialen Medien herumzuschnüffeln. Unser Favorit dafür ist LinkedIn. Ein gut ausgearbeitetes LinkedIn-Profil spricht Bände über den Entwickler. Hier sind einige der wichtigsten Punkte, nach denen Sie suchen sollten:

  • Erfahrung / Zeit zwischen Projekten: Sehen Sie sich an, wie viele Projekte es gibt, wie lange die Projekte dauern und wie tief die Projekte sind. Mehr dazu weiter unten. Es gibt zwei Arten von Entwicklern: Freiberufler und / oder Mitarbeiter einer Organisation. Der Zeitraum jedes Projekts oder der Organisation, an der sie gearbeitet haben, zeigt die Fähigkeit, stabil zu sein. Wenn ein Entwickler jede Woche ein neues Projekt hat, ist dies eine rote Fahne.
  • Schauen Sie sich die Zusammenfassung an: Je präziser und präziser es ist, desto besser kann der Entwickler kommunizieren. Eine klare und zielgerichtete Zusammenfassung gibt möglicherweise auch Auskunft darüber, wie kurz er / sie ist. Wenn die Zusammenfassung präzise ist, besteht eine gute Chance, dass der Code wahrscheinlich auch rationalisiert ist.
  • Verbindungen: Die Anzahl der Verbindungen ist ein Zeugnis für die kollaborative Eigenschaft. Die Anzahl der Verbindungen mit der Drupal-Community kann den Grad der aktiven Beteiligung an der Community und die Bereitschaft für Drupal angeben. Ein wahrhaft leidenschaftliches Drupal-Ion ist eng mit der Community verbunden, die Updates, Freiwilligenarbeit und mehr teilt.
  • Empfehlungen: In diesem Abschnitt finden Sie die Meinungen ehemaliger Kunden. ein klares Spiegelbild der Fähigkeiten und Professionalität der Entwickler. Die Meinung der Kunden und der damit verbundenen Personen erhöht die Glaubwürdigkeit des Entwicklers.
  • Gruppen und Diskussionen: Die Gruppen, zu denen der Entwickler gehört, zeigen, wie ernst und aktiv der Entwickler in der Drupal-Community ist.

Schritt 4: Starten Sie die Vorauswahl der Kandidaten

Sie haben entschieden, was Sie brauchen, welche konkreten Anforderungen Sie erfüllen möchten und wo Sie Ihr Talent finden. Was jetzt? Es ist an der Zeit, Personen / Agenturen von Ihrer Liste auszuschließen. Und so geht's:

  • Achten Sie auf die „Wörter“: Das Lesen des Lebenslaufs und das Interpretieren der Nachrichten ist von entscheidender Bedeutung. Da Sie in Ihrem Arbeitsbericht oder Ihrer Online-Veröffentlichung bereits äußerst spezifisch waren, sollte der Lebenslauf Ihre Anforderungen widerspiegeln. Lesen Sie den Lebenslauf durch und suchen Sie nach den Begriffen, die den technischen Anforderungen Ihres Projekts entsprechen, z. B. die Drupal-Versionen, die Module, die Front-End- / Back-End-Spezialisten, die Branche usw.
  • Betrachten Sie die Erfahrungsebene: Wenn Sie die Anzahl der Jahre der Erfahrung allein betrachten, entscheidet dies nicht über den Kandidaten. Überprüfen Sie, ob der Drupal-Entwickler an früheren Drupal-Versionen wie D4, D5 oder D6 gearbeitet hat. Je mehr Versionen der Entwickler bearbeitet hat, desto besser verstehen sie die Komplexität von Drupal und die Möglichkeiten, sie zu überwinden. Denken Sie auch daran, dass nicht alle guten Entwickler eine Menge Erfahrung mitbringen. Schließlich hat jeder neu angefangen und sich weiterentwickelt. Es ist die Begeisterung und die eigensinnige Haltung, nicht aufzugeben, die sie zu dem gemacht hat, was sie sind.
  • Geben Sie ihnen Szenarien: Dies ist eine weitere Methode, um den Grad der Analyse, Beurteilung, Geistesgegenwart, die typische Bearbeitungszeit und das Wissen des Entwicklers zu messen. Stellen Sie ein Szenario vor, das schwierig genug ist, um damit umzugehen, und fragen Sie den Kandidaten, wie er damit umgehen würde. Um es genauer zu machen, halten Sie es gezielter, damit sich die Reaktion leichter auswerten lässt. Geben Sie ihnen eher spezifische Szenarien als generische Ideen.
  • Prüfen Sie die Beteiligung der Community: Wenn ein Entwickler behauptet, ein Experte zu sein, aber in der Drupal-Community nur geringe Aktivitäten zu verzeichnen, könnte dies eine rote Fahne sein. Stellen Sie sicher, dass Sie ihr Profil in der Drupal-Community überprüfen, wie bereits erwähnt. Und natürlich gibt es manchmal Ausnahmen. Es gibt Leute, die nicht immer in Foren oder Communities aktiv sind, aber verdammt gute Drupal-Entwickler sein könnten. Technische Beratung: Nutzen Sie Ihren Darm hier.

Schritt 5: Bewerten Sie ihr technisches Fachwissen

Eine einfache und unkomplizierte Methode besteht darin, einen Teil des vorhandenen Codes zu überprüfen oder einen Ad-hoc-Code für Sie erstellen zu lassen. Auf diese Weise können Sie das Urteilsvermögen, die Genauigkeit des Fachwissens, die Geschwindigkeit und die Qualität der Codierung beurteilen. Wenn sie über gewisse Kenntnisse in Drupal 8 verfügen, sollte dies ein zusätzlicher Vorteil sein, da Drupal 8 die am meisten bevorzugte Version von Drupal CMS ist. Rufen Sie die GitHub-ID des Entwicklers ab, damit Sie den Code und dessen Drupal.org-Profilseite überprüfen können, um deren Beiträge zu überprüfen.

Wenn Sie eine Agentur beauftragen, fragen Sie nach Referenzen, mit denen Sie sprechen können. Bitten Sie von dort den Entwickler / die Agentur, die neuesten Updates, Drupal-Fakten oder Neuigkeiten aufzulisten. Wenn sie dich verständnislos anstarren, dann verabschiede dich freundlich.

Schritt 6: Analysieren Sie ihren Kommunikationsstil

Ein Entwickler verfügt möglicherweise über das erforderliche Fachwissen, kann jedoch nicht richtig mitteilen, was er / sie gestern Abend zum Abendessen gegessen hat. All das Wissen auf der Welt, aber eine schlechte Fähigkeit, es zu teilen, ist nicht effektiv oder etwas, mit dem Sie sich befassen möchten. Stellen Sie sicher, dass der Kommunikationsstil Ihrer Unternehmenskultur / Ihren Unternehmenszielen entspricht, und teilen Sie dies dem Entwickler / der Agentur frühzeitig mit. Mühelose Kommunikation sichert die reibungslose und pünktliche Abwicklung Ihres Projekts. Ein ausgezeichneter Kommunikator ist ein unbestreitbarer Vorteil.

Schritt 7: Entscheiden Sie, was finanziell am sinnvollsten ist

Nachdem Sie mit mehreren Kandidaten und (hoffentlich) einer oder zwei Drupal-Entwicklungsagenturen gesprochen haben, sollten Sie einen Schritt zurücktreten und sich alle Zahlen ansehen. Wie alle von ihnen. Sicher, die Agentur hat Sie möglicherweise für das gesamte Projekt mit 60.000 US-Dollar veranschlagt, aber Sie sparen Personalkosten, Versicherungen, Gemeinkosten und vieles mehr. Bestes Szenario: Sie arbeiten mit einer großartigen Agentur zusammen und bilden eine langjährige Partnerschaft. Worst-Case-Szenario: Die Agentur ist schrecklich und liefert nicht aus (wir haben dies von einigen Mitbewerbern schon oft gesehen). Wenn Sie sich dazu entschließen, einen internen Drupal-Entwickler einzustellen, wunderbar! Aber wissen Sie, dass ein großartiger Entwickler Sie kosten wird (Sie bekommen wirklich das, wofür Sie hier bezahlen). Aber es könnte sich absolut lohnen. Es hängt alles von Ihrem Unternehmen und Ihren ROI-Modellen ab.

Schritt 8: Verstehen Sie, ob sie Ihr richtiger Entwicklungspartner sind

Es gibt über tausend Drupal-Entwicklungsfirmen und Freiberufler, die ihre eigenen Prozesse und ihre eigene Kultur haben. Einige könnten für Sie arbeiten, andere nicht. Viele unserer Kunden beklagen sich über Entwicklungsfirmen, die schwer zu erreichen sind, wenn sie sich dazu verpflichten, das Projekt durchzuführen. Sie sind auch nicht sehr transparent über den Status und halten ihr Versprechen nie ein. Mithilfe dieser wichtigen Entscheidungshilfen finden Sie effiziente Entwickler, die Sie stets auf dem Laufenden halten.

  • Ein engagierter Projektmanager, der Status und Anliegen bespricht
  • Ein Portal, um kritische Probleme und Fehler zu melden
  • Ein engagierter Entwickler, der sofortige Probleme behebt
  • Ein komplettes Team, das sich um das gesamte Projekt bis zu seiner Veröffentlichung kümmert

Schritt 9: Gehen Sie mit Ihrem Gefühl

Dies ist unsere nicht-technische Empfehlung. Aber damit sind wir einverstanden. Nicht umsonst sind Sie der Entscheidungsträger für Drupal-Talente in Ihrem Unternehmen. Umarme das. Wenn sich nach all den Fakten nichts ergibt, fühle ich mich nicht schlecht, wenn ich von vorne anfange. Die fantastische Passform ist viel besser als die Passform "nur ok". Und da haben Sie es - unsere Schritt-für-Schritt-Liste, wie Sie einen großartigen Drupal-Entwickler einstellen können. Haben Sie noch andere Vorschläge? Fühlen Sie sich frei, sie in den Kommentaren unten zu lassen. Suchen Sie einen Drupal-Entwickler? Wir haben die! Wir würden gerne mehr über Ihr Projekt sprechen.